Appel à candidatures Projet Pacte phase pilote HAS

Chers Adhérents,

Un évènement indésirable grave (EIG) survient tous les cinq jours en moyenne dans un service de 30 lits et parmi eux, un tiers est considéré comme évitable. Souvent, le manque de coordination et de communication entre chaque professionnel de santé est l’une des sources de ces évènements alors que le travail en équipe a un impact positif sur la qualité et la sécurité des soins. C’est dans cette dynamique que la Haute Autorité de Santé (HAS) lance PACTE, Programme d’Amélioration Continue du Travail en Equipe, programme expérimental pour faire connaître et reconnaître les équipes qui s’engagent dans une démarche d’amélioration de leurs pratiques à l’hôpital.

La phase expérimentale, initiée en 2013 auprès de 18 équipes, doit se terminer en 2016.

Parmi ces équipes, figure notamment celle du Pôle Gériatrique de Mar Vivo (83), établissement adhérent et administrateur de la FHP-SSR, dont l’expérimentation avait fait l’objet d’une présentation à notre Congrès d’Ajaccio l’année dernière. Vous pouvez retrouver cette présentation sur notre site internet (www.fhp-ssr.fr, dans l’espace « adhérents », onglet « Congrès et Assemblées Générales », « Congrès FHP SSR d'Ajaccio Diaporama présentés "retours d'expériences" 17 et 18 juin 2014 »).

Parallèlement, et avant la généralisation de Pacte, la HAS lance la phase pilote afin de tester ce programme auprès d’un plus grand nombre d’équipes (première réunion prévue en septembre 2015 et restitution en novembre 2017).

Ce projet s’articule autour de 3 étapes clés :

• Réalisation d’un diagnostic,
• Définition et élaboration d’un plan d’actions assorti d’indicateurs,
• Mesure de la maturité de l’équipe et des changements dans la pratique clinique.

Les critères d’inclusion pour participer à la phase pilote sont les suivants :

• Etablissements et équipes s’engagent sur la base du volontariat,
• Engagement de la direction, du président de CME et du management de proximité,
• Equipes en capacité de se mobiliser avec un échéancier et des livrables à réaliser,
• Identification d’un facilitateur ayant une compétence en termes de gestion de projet (par exemple un professionnel en interne mais ne faisant pas partie de l’équipe ou par une personne externe à l’établissement formée au CRM Santé),
• Un binôme référent de l’équipe identifié nominativement,
• Absence de sursis à la certification V2010,
• Absence de situation de crise sociale,
• Thématique identifiée.

Vous retrouverez l’ensemble de ces éléments dans la note ci-jointe ainsi que le sur le lien suivant :

http://www.has-sante.fr/portail/jcms/c_1601164/fr/pacte-programme-damelioration-continue-du-travail-en-equipe

Si vous souhaitez vous engager dans cette phase pilote, nous vous invitons à renvoyer la fiche d’engagement et le coupon réponse ci-joints au plus tard mi-mai 2015 à : contact.equipe@has-sante.fr

L’équipe du BAQIMEHP se tient à votre disposition (info@baqimehp.com)  pour tout complément d’information.